디지털로 사고하고 양성적으로 리드하라 / 변신원

 이 글은 미숙하고 방황하던 20대를 보내며, 써놓은 독후감입니다. 블로그로 옮기면서 교정과 수정, 편집을 거쳤으나, 특별한 통찰이나 교훈을 담고 있지는 않습니다. 그냥 편하게 봐주시길 바랍니다. 

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책 소개

디지털로 사고하고 양성적으로 리드하라

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본문 내용 및 감상

 노무현 전 대통령이 강금실 전 법무부장관을 임명했을 때 엄청난 파장이 일었다. 대한민국에서 가장 보수적인 조직에 여성장관이라니! 하지만 현재 강금실 전 장관은 대한민국 여성리더를 뽑으라고 할 때 항상 최상위권에 위치한다. 이러한 현실은 현대사회가 과거와 같은 남성적이고, 단단하고, 조직적이고, 상하관계로 되어있는 조직도 좋지만 거기에 여성적이고, 부드럽고, 섬세하고, 수평적인 관계 역시 필요하다는 것을 증명하는 것이다.

 

 이렇게 여성성과 남성성을 다 가지고 있는 리더들을 앤드로디지더라고 한다. 그들은 현대 트렌드인 감성과 다양성을 읽을 줄 알며, 이것을 과거의 조직에 결합시킬 줄 아는 리더들이다. 이러한 리더들이야 말로 21세기를 이끌어나갈 사라들인 것이다.

 

 "여기 자신보다 더 우수한 사람을 자신의 부하로 삼아 자신의 목적을 달성하는 방법을 안 한 인간이 누워있다"

-앤드류 카네기 묘비명

 

 삼성이 이러한 앤드로디지더라고 생각이 든다. 삼성의 특유의 섬세함과 여성성이 21세기 삼성을 세계 최고의 기업으로 우뚝 서게 만들었으며, 다른 재벌들이 해내지 못한 것을 해낸 것이다.